Zašto je Ivana frustrirana, a Davoru je baš super?

be INSPIREd
 

Zašto je Ivana frustrirana, a Davoru je baš super?

Vest o obustavljanju poslovanja zbog Covid 19 Davora je zatekla baš u vreme kada je bio pred potpisivanjem isplativog ugovora sa jednom velikom domaćom kompanijom. Njegova prva reakcija bio je strah, a nakon toga usledilo je i milion pitanja.

“Šta će biti sa mnom, sa mojom firmom? Gde ću naći novac za plate svojih radnika? Koliko dugo mogu izdržati sa ovim sredstvima na računu? Da li ću morati sve zatvoriti, otpustiti ljude?”

Sada, nekoliko nedelja nakon zatvaranja, našao je svoj mir. Zadržao je svih svojih 6 zaposlenih, država će mu pomoći da se izvuče iz trenutne krize i nada se da će pre leta normalno nastaviti da vodi svoju firmu koja se bavi nabavkom i prodajom robe.

Kada je strah popustio, počeo je čak i uživati u radu od kuće:

“Ovo je super… ne moram svaki dan da provodim dva sata vozeći se na posao… mogu da organizujem posao onako kako meni odgovara… niko me ne prekida dok radim… imam svoj mir i tišinu, a kada imam neka pitanja samo pošaljem mejl… i problem je rešen!”

A onda su krenuli problemi. I to baš tamo gde ih je najmanje očekivao. Sa ljudima, sa njegovim zaposlenima.

Jednoga dana nazvala ga je Ivana, njegova sekretarica i rekla mu je da se čula s Marijom (iz finansija) i da su se iznenadile kako im se dve nedelje nije javljao, osim mejlom. Zaključile su da hitno moraju da počnu da organizuju zajedničke sastanke sa timom barem jedanput nedeljno – onlajn, naravno. Tako piše u savetima koji već danima kruže po društvenim mrežama!

Iako nije video smisao tih zajedničkih druženja, Davor je odlučio da posluša njihov savet i nakon nekoliko neuspelih pokušaja, uspeo je da ih sazove sve u četvrtak.

Svi su bili oduševljeni kada su se prvi put videli i čuli (pa makar i preko kompjutera) jedino je Goran, njegov glavni prodavac bio neraspoložen. Kada ga je pitao u čemu je problem, hladno je odgovorio da ne vidi smisao ovog druženja i da bi više voleo da je Davor svakome poslao njegove zadatke na koje sada treba da se fokusiraju. Na taj način sve bi se puno brže i mirnije rešilo!

Ova Goranova izjava izazvala je veoma negativne reakcije drugih članova tima. Ivana ga je čak optužila da je sad do maksimuma došla do izražaja njegova sebičnost i egoizam. Sastanak je potpuno izmakao kontroli i Davor je u zadnji tren uspeo da spreči katastrofu već na samom početku njihovih onlajn druženja.

Iako se duboko u sebi složio s Goranovim stavom, jer i sam nije video potrebu za ovakvim načinom komunikacije, nije to glasno rekao, pošto je video kako su ostali negativno reagovali na Goranov komentar.

Ali mučilo ga je to ceo dan i kada je napokon legao u krevet, počeo je da razmišlja:

“Gde je problem? Zašto ne možemo sve da radimo kao i ostali ljudi sada – u tišini kod kuće, sami? Ionako ako imam problem mogu ga poslati mejlom onome kome treba i rešićemo to za tren? Šta je to što je drugim članovima tima potrebno, a meni i Goranu nije? Po čemu se razlikujemo?”

Odgovor je jasan – svi mi imamo svoj RADNI STIL.

Dok neki vole da rade sami, po svojim pravilima i u svom ritmu (individualni radni stil), neki vole da rade u manjoj grupi koja se sastoji od nekoliko poznatih i poverljivih ljudi (grupni radni stil) postoji i ona kategorija ljudi koja kaže: “Što nas je više – to bolje!” (timski stil) .

Kao što i sami možete zaključiti Davor i Goran vole individualni radni stil, dok ostali članovi tima pripadaju jednoj od druge dve kategorije. I zato je jako bitno da individualci ponekad prihvate da su deo tima i da svoje ponašanje prilagode drugima. I da shvate da će ostalo vreme moći da organizuju na način koji njima odgovara – u miru i tišini svoga doma.

#ostanikodkuće

Ako vam se sviđaju ove naše priče o problemima koji se događaju u ovim novim, većini nepoznatim situacijama, pokažite nam to (lajkujte i/ili se prijavite na njuzleter), pa ćemo nastaviti da delimo sa vama probleme našeg tima kojih je svakim danom sve više i više 🙂

Dopadaju vam se naši tekstovi?

Prijavite se na našu mejling listu kako biste jednom mesečno primili naš njuzleter sa svežim tekstovima i informacijama posebno kreiranim za HR menadžere, vlasnike firmi i menadžere.