Priča za kraj?

be INSPIREd
 

Priča za kraj?

Koja je razlika između biti PROAKTIVAN, AKTIVAN, REAKTIVAN I NEREAKTIVAN?

U stvari, svi ovi NIVOI AKTIVNOSTI su dobri.

U našem timu Davor i Tamara su proaktivni, pa kad se tim na sastaku dogovori oko nekog cilja, njih dvoje su već unapred razmotrili sve razloge za i protiv, i spremni su da krenu u akciju.

Ivana koja je aktivna, odmah se baca na posao i smišlja sve u hodu.

Zato Goran, reaktivan, koji je možda ponekad izgleda pasivno (ali nije), već mu je potrebno vreme da pravo isplanira zadatak i predvidi moguće probleme (bez obzira na Davora i Tamaru koji su to prethodno već uradili).

I na kraju, u našem timu imamo Luku, koji je nereaktivan. Iako ova karakteristika zvuči pomalo negativno, u stvari on ne reaguje na spoljašnje uticaje, što može biti i njegova vrlina kada se radi u oštrijim uslovima. Luka ne odustaje – kada nešto započne to želi i da završi! 

Kao što vidite, najbolje je imati ljude sa različitim karakteristikama u svom timu, jer će nam neki biti od velikog značaja na početku procesa, ali neki drugi članovi tima će istrajati i dovršiti posao na zadovoljstvo svih ostalih članova tima (koju su možda i već odustali).

Na šta treba obratiti pažnju kada otkrijete različite nivoe aktivnosti članova timova:

  • Proaktivni ljudi vole da ponekad budu u prvom planu, često se nameću svojiim idejama i načinima rada, ali mogu brzo izgube interesovanje
  • Aktivni ljudi su sjajni jer odmah pokreću posao, ali kod njih je moguće da imaju problem da mnogo improvizuju
  • Reaktivni ljudi su odlični za svoje poslove gde je kvalitet najvažniji, jer iako ponekad izgledaju kao su nezainteresovani, u stvari im je kvalitet obavljenog posla vrlo važan
  • Nereaktivni ljudi su sjajni za poslove za koje unapred znaju šta je zajednički cilj, jer zbog svoje istrajnosti mogu da imaju problem da prihvate promenu, naročito da odustaju od prvobitnog cilja. Zato ih nemojte gurati u Sprint ili Agile projekte, već ih pustite da rade ono što najbolje znaju.

I eto, život se polako vraća na stari kolosek, tako da je ovo poslednja ’’korona’’ priča. Ali ne brinite, za vas smo već na dugačiji način pripremili puno novog sadržaja.

Pratite nas i budite prvi koji će znati šta je to!

Srećno i više ne morate da sedite kod kuće : )

Dopadaju vam se naši tekstovi?

Prijavite se na našu mejling listu kako biste jednom mesečno primili naš njuzleter sa svežim tekstovima i informacijama posebno kreiranim za HR menadžere, vlasnike firmi i menadžere.